在达沃斯，马云这样看待职业规划和女性角色

阿里巴巴集团董事局主席马云，最近出席了2018年达沃斯世界经济论坛。并在一个座谈会中回答了全球化、环保、人生规划、女性社会角色等问题。

关于职业规划

他自己认为最合理的人生规划是，当你到二三十岁的时候，你得跟随一个好领导，去一个好公司，学习如何正确的做事情。

当你到三四十岁的时候，如果你想要自己创业的话，大胆放手去做吧，因为这时你仍然可以承受失败。

但等你到了四五十岁左右，建议你应该去做自己擅长的事情，而不是去做那些“哦这个看起来很有趣，我想来点新的尝试！”那就太有风险了。

当你五六十岁的时候，你应该花时间去培养下一代的年轻人了。

而在你过了六十岁之后，你最好就陪陪自己的孙子孙女们吧。当然他说并不是所有人都这样，只是一般大部分会是这样。

其实，三十岁左右的人是最幸运的一批人，他们面临很多挑战，需要处理很多事情。运用他们的知识储备和精力体力，可以有机会去改变自己。

如果你想要明天就成功，那是不可能的。如果你想要一年后变的成功，也是不可能。但是如果你想在十年后成为人生赢家，你是有机会的。

关于女性员工

马云在会上强调了女性员工对于阿里巴巴的重要性，他说，如果你想让自己的公司成功，如果你想让公司顺畅明智地运作，那么女性是最好的选择。为什么他会这么认为？

马云发现，在公司中女性比男性更加关心他人，即便是在购物网站上也是如此。有人说女性确实比男性更容易买买买，但是你知道吗，她们很多情况下都是给丈夫、父母和孩子买的（女粉丝此处该有掌声），而男性大多数只会给自己买东西。其实正是因为女性对周围人的在乎，才会形成这种不同。

在阿里有49%的员工是女性，有将近37%的高管是女性。在马云看来，他从来没觉得这有什么问题，女性们牺牲奉献了很多，当她们热爱和相信一件事的时候，就会一直坚持做下去。所以他指出，阿里巴巴在过去18年里成功的秘诀之一，就是因为有如此多的女性同事。

而反观前段时间的一条新闻，BBC中国区首屈一指的女编辑Carrie Gracie（中文名郭艾莉）为抗议BBC对女性实行不公平的薪酬政策，愤然辞职。

她认为在报酬方面，BBC没能遵守其所宣称的信任、诚实和问责。在从事相同工作时，男女员工存在着无可置否的收入差距。这让BBC员工们备受打击，特别是女性员工，她们头一次见到被非平等对待的有力证据，正如她们长久以来怀疑的那样。”

再看国内，在北森人才管理研究院发布的针对“未来领导人”系列研究的首份报告中，有这么一个有趣的恰能支持以上观点的发现：

下图中的这些上市公司中，发展速度高于平均值的企业里，女性高管的存在比例大概是26.4%，而发展速度低于均值的女性领导力是20%、21%左右。说明发展更好的公司充分挖掘了女性高管对整个组织的作用。

在整个高潜素质的对比里，男性在动力系统上，比如成功愿望、野心、权力动机、决断力方面确实更优于女性高管。

但看右侧，这是在很多领导力里一个更重要的核心，比如是不是能很好地赢得信任、换位思考、支持促进别人优势的发挥，这些恰是女性管理者独特的优势，且比例非常高。

尤其对未来知识性的员工，领导更应是一个鼓励者、教练，女性在这个环节里也许会发挥更大作用。基于储备的女性管理者，其实比例并不是特别高，现在只有20%左右，这也可能亟待我们在未来发展中对她们予以关注。

注：素材来源于网络

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